Кадры решают всё. Мы это знаем и оказываем профессиональные услуги по подбору персонал в Санкт-Петербурге. Трудовые ресурсы – это всё-таки ресурсы, которые должны быть эффективно использованы для успешного и прибыльного ведения дела. Сплочённый, профессиональный и подготовленный коллектив сможет сделать невозможное, если он изначально или поэтапно правильно подобран. Один опытный, квалифицированный и мотивированный работник может заменить с десяток лентяев, которые просто тратят ресурс компании. Но как же осуществить подбор персонала максимально грамотно и эффективно? Поговорим об этом.

Нюансы

Стандартный метод найма работников – это использование сайтов трудоустройства, бирж, подача различного рода объявлений в СМИ и т.д. Собеседование проходит в отделе кадров или в кабинете менеджера по персоналу. Но как они смогут точно и быстро оценить большой поток соискателей, выбрать из этого количества действительно талантливых, перспективных или опытных, со знанием дела?

В принципе, вероятность на счастливый исход и подбор идеальной команды минимальна. Почему? Отдел кадров или менеджер попросту не сможет адекватно и тщательно оценить способности, опыт и потребности этого «живого» конвейера соискателей. У них есть множество других обязанностей. А если учесть, что некоторые собеседники должны проходить психологическое собеседование, тест на интеллектуальные способности и развитие, то руководителю придётся очень долго ждать результатов.

Затраты на оплату труда такого менеджера по персоналу также будут велики, так как он будет выполнять колоссальный объём работы. Получается, что владелец бизнеса тратится в режиме «круговорота затрат»:

Нужны работники – Затраты на объявления/биржи – Подбор персонала и оплата труда штатного менеджера – Выявление некомпетентных сотрудников, увольнение – Необходимость в подборе новых работников – Затраты на объявления/биржи….
И так – до бесконечности…

Выход

Особо ничего нового придумывать не нужно, ведь всё давно разработано и внедрено рекрутинговыми агентствами и их специалистами. Профессионал «рекрутер» — это тот же менеджер по персоналу, но который специализируется именно на подборе работников, их подготовке, тестировании.

Он не распыляется на другие обязанности и его не нужно нанимать в свой штат, тратить ежемесячно зарплатный бюджет. Это привлечённый на короткий срок специалист от «Orshanihator», который время от времени будет «поставлять» для Вас ценных работников на основе ваших конкретных требований.

Как правило, результат его работы обнадёживает: осуществляется тщательный профессиональный подбор персонала на основе массы критериев. Как показывает практика, компании, которые пользуются услугами такого специалиста, реже меняют сотрудников и тратятся на текучку кадров.

Проект «Orshanihator» готов предложить такие услуги по подбору персонала от профессиональных рекрутеров в Санк-Петербурге. Забудьте о проблеме подбора сотрудников, ведь за вас всё это сделает наш сторонний специалист. Вам достаточно только обозначить свои требования и больше ни о чём не заботиться. Наш рекрутер оперативно и со знанием дела подберёт лучших сотрудников для вашего направления деятельности.

“Orshanihator” – это Ваш персональный бизнес консультант в Санкт-Петербурге, который поможет в развитии и ведении Вашего бизнеса.

Будем рады взаимовыгодному сотрудничеству и новым проектам!
Электронная почта: info@orshanihator.ru
Телефон: +7 904 6359333
Адрес: г. Санкт-Петербург

Вам, возможно, могут быть интересны следующие статьи:

Внутренний маркетинг в развитие малого бизнеса
Система мотивации персонала в малом бизнесе
Клиентоориентированность : Работа со старыми клиентами
Повышение эффективности труда